Ajankohtaista
Ammatilliset kysymykset
Edunvalvonta
På svenska
Tietoa
Kaikki artikkelit
Haku
Kirjaudu sisään
Tervetuloa! Kirjaudu sisään käyttäjätilillesi
käyttäjänimesi
salasanasi
Unohditko salasanasi? Hae apua
Salasanan palautus
Palauta salasanasi
sähköpostisi
Salasana lähetetään sinulla sähköpostitse.
Dinolehti.fi
Ajankohtaista
Ammatilliset kysymykset
Edunvalvonta
På svenska
Tietoa
Kaikki artikkelit
Dino 2025/1
Asiakkaiden ääni ja hyvinvointikokemukset ovat diakonian vaikuttavuuden paras mittari
Tekoälystä apua diakoniatyössä?
Innovatiivinen vaikuttaja
Onnistumiset suojaavat kuormittumiselta
Dino 2024/2
”Syvältä koskettavaa hengellisyyttä”
Kan jag ansöka om tjänsteledighet från min egen tjänst under prövotiden...
Tsemppi-valmennus tarjoaa ohjausmallin diakoniatyöhön
Eläkkeellä työstä, vaan ei diakoniasta
Voinko hakea virkavapaata omasta virastani toisen viran koeajan ajaksi?
Dino 2024/1
Församlingarna erbjuds arbetarskyddsutbildning
Seurakunnan päiväkoti tarjoaa kristillistä varhaiskasvatusta
Bär eller faller jag?
Seurakunnille on tarjolla työturvallisuuskoulutusta
Människorna blir äldre och landsbygden töms – är kyrkan redo?
Dino 2023/4
Maaseutu harmaantuu – kurkistus pienten seurakuntien diakoniatyöhön
Janne Saarikivi: Kieleen on aina liittynyt intohimoja
Dinolehden nro 3 ristikon ratkaisu
”Johtajuutta ei voi suorittaa”
Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä
Dino 2023/3
Diakoniaa yleistyöajassa: ”Muutoksen tuulet ovat myötätuulia”
Förutsättningarna för att arbeta utan arbetstid och att övergå till arbetstid
Printistä verkkomediaan – Dinon julkaisutoiminta muuttuu
”Ledarskap kan man inte utföra”
Kirkko on tilanteessa, jossa palkoilla on kilpailtava
Dino 2023/2
Loistolomalle jäsenetujen jäljissä!
Kouluttautuminen ja työkokemus auttavat etenemään
Sen lauluja laulat, mutta kenen?
Korvat herkkänä ja sydän auki
Vad skulle hjälpa att orka?
Dino 2023/1
LUOMAKUNNAN TOIVO ON IHMISISSÄ
Tulevaisuuden kirkko tarvitsee riittävästi koulutettuja ammattilaisia
Kyrkans anställda som kärlekens sändebud i skolor och på institutioner
Vuosiloma – mitä, miten, milloin
Onko katsomuksille tilaa varhaiskasvatuksessa ja yhteiskunnassa?
Dino 2022/4
Kirkko jää hännille luottamusvertailussa
Polulla vai vieressä?
Kyrkan blir efter i förtroendejämförelse
Koronapoteroista takaisin työyhteisöihin
Tilläggsdagarna för den inkomstbundna arbetslöshetsdagpenningen försvinner gradvis – ersätts av en...
Dino 2022/3
Diakonia on aina uuden edessä
Pitkän ja kivisen tien kautta sopimukseen
”Kuunteleminen ja kyseleminen ovat tärkeitä pysähtymisen paikkoja”
Joukkovoima ei ole vanhanaikaista
Uuden työaikalain soveltaminen
Dino 2022/2
Yhteistyön puolestapuhuja
Desinformation, falska nyheter och deepfake – vad är det?
”Var och en kan stöda till källkritik”
Auttajana kriisitilanteessa
Vuosilomat tulevat – mutta milloin?
Dino 2022/1
Paras tarina palkitaan?
Mitä minä tuon työyhteisöön?
Hyvä työpäivä riippumatossa
Osittainen etätyö jatkunee koronan jälkeenkin
Myllerrysten keskellä
Dino 2021/4
Työsuhdepyörä kiinnostaa seurakuntia
Työhyvinvointi vahvistaa työllisyyttä ja taloutta
Työpaikkojen inhimillisyysvaje pitää tunnistaa
Anna Kärri, kuka voi lähteä ehdolle?
”Kohtaamista ei korvaa mikään”
Dino 2021/3
Känslorna finns på arbetsplatsen – oberoende om vi vill det eller...
Kun haet virkaa, tiedäthän nämä asiat
Avaimia työvyöryn hallintaan
Hanna elää mukana opiskelijoiden arjessa
Kirkon nuorisotyönpäivä on 17.10.
Dino 2021/3
Pakkotyö on räikeimmillään liikkumisvapauden rajoittamista
Kevät on kiitoksen ja ruusujen aikaa
Merkityksellisyyden kokemuksesta korona-aikana
Mikä on pääsopijajärjestö?
DOM = Diakoniaa, osallisuutta ja mahdollisuuksia
Dino 2021/1
Arbetsvillkoren för säsongsarbetare inom kyrkans andliga arbete
Tulkaamme havaituksi
Tynger det etiska lasset?
Olkaa ylpeästi kasvatuksen ammattilaisia
Märker du de unga anställda?
Dino 2020/4
”Irtisanottuna en ollut enää olemassa”
Oikaisuvaatimus – mutkat suoriksi?
Pitkä tie tuli päätökseen
Henkilökohtaista neuvontaa henkilökohtaisiin tarpeisiin
”Som uppsagd finns jag inte mera”
Dino 2020/3
Tillämpningen av den nya arbetstidslagen
Kysy Maaritilta
Mopokortti ja muut kelpoisuusehdot
”Kuunteleminen ja kyseleminen ovat tärkeitä pysähtymisen paikkoja”
”Att lyssna och fråga är viktiga för att stanna upp”
Dino 2020/2
Näin neuvottelut etenivät
Digihalaus
Onko kirkollinen toimitus aitoa toimintaa?
Kirkolla ei ole yhteistoimintalakia – mitä se tarkoittaa?
Sielukkaasti uusiin käytäntöihin
Dino 2020/1
Muutoksen jarrut
Det finns hopp – Dino frågade av de nyvalda
”Vi talar om människor som människor”
Tukena munuaispotilaan hoitopolulla
Viran vai virkasuhteen osa-aikaistaminen?
Dino 2019/4
Digitalisaatio meni jo – mitä se tarkoittaa työntekijälle?
Kirkon toimintakulttuuri murentaa osaamisen kokemusta
Sokki vai mahdollisuus?
Valtakunnansovittelija – Bulevardilla tavataan!
Miksi arvostuksen kokeminen työelämässä on niin tärkeää?
Dino 2019/3
Temppu ja taika –vai sittenkin työaika?
Hur har du förberett dig för en strejk?
Jämlik tillgång på information och service
Perälauta – tarpeellinen takaosa ja selusta sopimuksille
Ketä kiinnostaa sokeutuvat mummot?
Dino 2019/2
Valkeavuoret vahvojen tarinoiden jäljillä
Inhimillisellä kohtelulla huikeisiin tuottoihin
Arbetstidslagen förnyas nästa år
Maailma muuttuu – niin myös seurakunnat
Mitä tarvitsen tässä ja nyt?
Dino 2019/1
Henkisen huollon asiantuntija
Iloa ja hyvää vointia – vasta 70-vuotiaanako?
Är du trygg?
Yhdessä evankeliumin, uskon ja rakkauden asialla
Mobiltillgänglighet – vad är det?
Dino 2018/4
Försiktigt fast i livet
Får kyrkans anställda strejka?
Voihan kökkö- traktori!
Diakonia tasa-arvoiseksi pappeuden rinnalle
3 kysymystä uudelle kirkkoneuvokselle
Dino 2018/3
Muutos
Diakoniabarometri nostaa esille yksinäisyyden eri ulottuvuudet
Rajoitettu osallisuus
Lyssna på människan
Palkkasaatavat
Dino 2018/2
Kiitos Aira ja Ilmi
”Älä arkaile katsoa kohti”
Se on yhdestä lauseesta kiinni
Minne menet rippikoululainen?
Palvelussuhteen osa-aikaistaminen
Dino 2018/1
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2018–2020
Kevättä ilmassa
Mikä saa maahanmuuttajan avaamaan kirkon oven?
Saako kirkossa puhua lakosta?
Kyykyttämistä vai työhyvinvointia?
Dino 2017/4
Neljästä taloustoimistosta tuli yksi
Kiitos rakkaani, hyvää matkaa
Mitä kohden?
Aina mun pitää palvella, auttaa ja hakea postia
Uutta luomassa
Dino 2017/3
Aktiivinen tuki auttaa uupunutta
Sielunhoitoa Mesopotamiassa
Työkaverina Helmi-tamma
Kun on tunteet
Työ tekijäänsä kiittää
Dino 2017/2
Att besluta om gemensamma frågor
Työhyvinvointi on kunnossa kirkon töissä
Kenen joukoissa seison?
Moron peräkonttikirppis vetää väkeä
Monenlaista vaikuttamista
Dino 2017/1
Kommittén har en dyster framtidsbild av kyrkan
Hätämajoitus on erityistä
Kohti vahvaa seurakuntalaisuuden kirkkoa
Motivoidaan enemmän – sählätään vähemmän
Ryhmäohjaus toi ryhtiä ja rohkeutta opiskeluun ja elämään
Dino 2016/4
Förändringar i tjänstekraven
Kyrkans statistik förnyas – hur, varför och när?
Heli Salo ja Sinikka Leijo näkevät perheiden ahdingon
Muuttuva virantoimitusvelvollisuus
Epäilevät huolenpidossa
Dino 2016/3
Ali-Löytyn perheen värikäs arki kantaa
Kirkko mukana Kikyssä
Diakoniarbetarnas etiska regler
Sote tulee – tiesitkö nämä asiat?
Mitä sydän sanoo, minne jalat vievät?
Dino 2016/2
Kolme askelta
Vahvemmin rasismia vastaan
Kolmesta yhdeksi
Työyhteisö on kehittämisen arvoinen
Nu talar de anställda
Dino 2016/1
Piikkinä päättäjien lihassa
Viisi porrasta työhyvinvointiin: itsensä toteuttamisen tarpeet
Uppmuntran med engångsarvode
Onko koulutuksella merkitystä?
Behörighetsvillkoren i förändring
Dino 2015/4
Näkökulmia
Att stöda asylsökande
Maisema muuttuu
Työntekijän rooli vapaaehtoisten työn tukemisessa
Turvapaikanhakijoiden määrä koettelee henkilöstöä
Dino 2015/3
Sopimalla parempi kaikille
Viisi porrasta työhyvinvointiin: yhteisöllisyyden tarpeet
Kohdataan
Diakoniatyöntekijät sparraajiksi
Utvecklande av medvetet välmående på arbetet
Dino 2015/2
Viisi porrasta työhyvinvointiin: turvallisuuden tarpeet
Koulutuksen uudet tuulet
Ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot työtä ja osaamista kehittämässä
Katri Valve rohkaisee olemaan esillä
Virkaehtosopimusta pelättiin ja vierottiin
Dino 2015/1
Lyömätön asiakas: Väkivalta ja sen uhka diakoniatyössä
Ristin merkkinä omalla persoonalla
Diakonia- ja nuorisotyön ääni kuuluviin
Etulinjasta ei saa vähentää työntekijöitä
Viisi porrasta työhyvinvointiin: psykofysiologiset tarpeet